-(1).jpg)
Группа компаний Б1 совместно с Национальной ассоциацией сельхозтоваропроизводителей и промышленников в АПК полного цикла «ИнтерАгроТех» провели исследование, посвященное актуальной кадровой ситуации в российском сельском хозяйстве. В опросе приняли участие 172 компании, занимающиеся растениеводством, из всех федеральных округов РФ.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
-
Предприятия АПК испытывают явную нехватку персонала: 88% опрошенных отметили, что за последние несколько лет ситуация с кадрами ухудшилась
-
Процесс поиска и найма персонала требует значительного времени: 91% участников опроса указали, что затрачивают на это более одного месяца, а 49% — более полугода
-
Среди наиболее востребованных и дефицитных специальностей на предприятиях в области растениеводства около 80% респондентов выделили механизатора-тракториста и механизатора-комбайнера
-
В последние годы на предприятиях сельскохозяйственного сектора на одну единицу техники нередко приходится менее одного сотрудника. Согласно опросу, наиболее часто подобная ситуация возникает в отношении специальностей механизатора-тракториста (48%) и механизатора-комбайнера (63%)
-
По мнению 68% представителей отрасли, из-за дефицита кадров сотрудники их компаний работают с повышенной нагрузкой. В связи с этим 50% респондентов указали, что стараютсяповысить эффективность процессов; 30% внедряют средства автоматизации и цифровизации, а также работают над улучшением инфраструктуры для персонала
-
Негативное влияние недостатка трудовых ресурсов наиболее заметно при проведении уборочной кампании (так сообщили 87% опрошенных), механической обработки почвы (64%) и посевной кампании (62%)
-
Основными причинами нехватки кадров являются низкая привлекательность сельского хозяйства (85%), демографические проблемы (84%), а также отсутствие комфортной инфраструктуры (64%)
-
Подавляющее большинство респондентов (94%) пытаются удержать и привлечь новых сотрудников посредством увеличения зарплаты и премий
-
Многие представители отрасли (60%) считают, что компании практически ничего не могут сделать для снижения дефицита кадров в агробизнесе, и уверены, что вопрос должен решаться на государственном уровне. По мнению 89% опрошенных, государство может принять меры для решения проблемы дефицита кадров в агропромышленном комплексе
-
Представители крупного сельскохозяйственного бизнеса в большей степени рассчитывают на автоматизацию процессов (58%) и повышение качества условий труда (65%) в целях улучшения кадровой ситуации в компании
КАКОВА НЕХВАТКА КАДРОВ В АПК
Оценивая в целом кадровую ситуацию в своей компании, опрошенные представители растениеводческих предприятий практически единогласно (88%) отметили ее ухудшение за последние несколько лет. Причем ситуация практически не зависит от размера компании: среди представителей крупного бизнеса доля тех, кто наблюдает более острый дефицит кадров, составила 85%.
При этом абсолютное большинство компаний отметили, что процесс найма квалифицированного персонала требует значительного времени: 91% участников опроса указали, что сроки поиска превышают один месяц, а 49% — полгода.
ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Отвечая на вопрос о наиболее востребованных сельскохозяйственных специальностях, представители отрасли наиболее часто называли механизатора-тракториста и механизатора-комбайнера.
.jpg)
Причем удельный уровень нагрузки в гектарах на человека значительно различается в зависимости от специальности. Самая большая нагрузка отмечается у агрономов, водителей спецтехники и слесарей-механиков. Стоит добавить, что именно среди самых востребованных специалистов на единицу техники приходится менее одного сотрудника: так 58% опрошенных охарактеризовали условия работы для механизатора-тракториста и 63% — для механизатора-комбайнера.
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕХВАТКИ КАДРОВ
сельхозпроизводителей ощущают негативные последствия дефицита механизаторов-трактористов в компании
респондентов отметили негативные последствия дефицита механизаторов-комбайнеров
также подчеркнули наличие негативных последствий из-за недостатка водителей грузовика
При этом стоит отметить, что последствия дефицита таких специалистов, как водитель спецтехники или агроном, отмечают 52% опрошенных, а более трети (35 и 37% соответственно) ответили, что их нехватка не сказывается на рабочих процессах.
Руководство сельскохозяйственных предприятий по-разному пытается решить вопрос с нехваткой квалифицированных кадров. Чаще всего работающие сотрудники трудятся с повышенной нагрузкой — так считают 68% опрошенных. При этом половина респондентов указали, что принимают меры для повышения эффективности процессов, а 30% внедряют средства автоматизации и цифровизации и стараются улучшить инфраструктуру для работников.
.jpg)
Нехватка кадров для сельскохозяйственных предприятий, занимающихся растениеводством, негативно сказывается на всей цепочке производственной деятельности. Ухудшается качество выполнения работ, возникают проблемы при приемке продукции с поля, нарушаются процессы логистики, повышаются простои сельхозтехники, снижается скорость уборки, и увеличивается количество поломок сельхозтехники.
По мнению респондентов, наиболее неблагоприятное воздействие на качество выполнения и контроля работ оказывает нехватка агрономов. Дефицит водителей грузовиков и специальной техники особенно остро ощущается в периоды посевной кампании, выращивания и сбора урожая, а отсутствие необходимого количества механизаторов не позволяет обеспечить беспрерывную суточную полевую работу.
ПРИЧИНЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
На ситуацию с кадрами в сельском хозяйстве влияет целый комплекс факторов: низкая привлекательность сельского хозяйства, демографические проблемы, отсутствие комфортной инфраструктуры, тяжелые условия труда, низкая зарплата.
.jpg)
Для того чтобы решить проблему с нехваткой квалифицированных кадров, опрошенные нами сельскохозяйственные предприятия используют различные методы. Пока самым популярным инструментом для привлечения и удержания сотрудников остается увеличение зарплаты и премий.
.jpg)
Что касается путей решения проблем кадрового голода, большинство опрошенных (60%) считают, что компании практически ничего не могут сделать для уменьшения дефицита специалистов в АПК. По их мнению, этот вопрос должен прорабатываться на государственном уровне. При этом представители крупных компаний меньше настроены делегировать вопрос дефицита кадров правительству страны: всего 42% считают, что проблема должна решаться на уровне государства.
Почти половина респондентов (49%) уверены, что устранить кадровый дефицит поможет автоматизация процессов и использование современной техники, 46% видят решение проблемы в повышении качества условий труда. Среди представителей крупного бизнеса данные показатели выше: 58 и 65% соответственно.
В то же время подавляющее большинство участников исследования (89%) считают, что правительство страны обладает достаточными ресурсами для решения кадровой проблемы. Среди мер, которые может принять государство: снижение налогового бремени, развитие инфраструктуры в селах, отмена пошлин, подготовка молодых специалистов, а также повышение престижа работы в сельском хозяйстве.