Услуги

Услуги

Программы

Офисы Пресс-служба Подписка Обратная связь Запрос на оказание услуг

Выбор языка

Выбор локации

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Назад на главную

Женщины в агробизнесе: перспективы лидерства

Поделиться

Группа компаний Б1 в рамках исследования «Женщины в агробизнесе: перспективы лидерства» опросила в общей сложности 20 экспертов – представителей российского АПК. Большая часть респондентов – женщины, занимающие достаточно высокие позиции в предприятиях агропромышленного комплекса. Результаты исследования были представлены на IV Ежегодной премии «ЖЕНЩИНА ГОДА В АПК 2023» Agrotrend.ru.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

По данным исследования, проведенного Группой компаний Б1 в 2021 году, доля женщин в российском АПК составляла 46%, а в руководстве – от 10 до 20%. Ситуация за два года практически не изменилась: процент женщин в руководстве сельскохозяйственных предприятий по-прежнему значительно ниже, чем доля женщин, занятых в сфере АПК. 

Оценивая текущее положение в отрасли, участники исследования отметили, что ситуация стала более неопределенной, условия изменились не в лучшую сторону (56%), однако значительная часть респондентов увидела и положительные изменения (33%).

Наибольшую озабоченность у участников исследования вызывают вопросы, связанные с кадрами: многие ощущают нехватку квалифицированного персонала в отрасли. На позиции, требующие серьезной подготовки, найти специалистов очень трудно. Как правило, подходящие сотрудники – это люди предпенсионного возраста. Молодые кадры, даже прошедшие обучение по специальностям, связанным с АПК, не спешат трудоустраиваться в сфере сельского хозяйства. Девушек среди них единицы, и они редко попадают на работу в производственные подразделения. 

ЖЕНЩИНЫ В АГРОБИЗНЕСЕ

Большинство экспертов, принявших участие в нашем исследовании, положительно оценивают влияние внедряемых современных технологий в АПК на изменение роли женщин в сельском хозяйстве. Многие связывают эту тенденцию с тем, что современная сельскохозяйственная техника требует специальных знаний и опыта работы с высокотехнологичным оборудованием, при этом значение физического труда уходит на второй план. 72% участников исследования считают, что новые технологии предоставят женщинам дополнительные возможности для профессионального развития. 

Тем не менее стоит отметить, что сельское хозяйство остается достаточно консервативной отраслью. Многие респонденты допускают, что в условиях нехватки квалифицированного персонала женщины могут занять рабочие места, на которых раньше работали мужчины, но не все позиции могут подойти женщинам.

Некоторые эксперты считают, что в сельском хозяйстве существуют ограничения, мешающие профессиональному развитию женщин. Значительное число респондентов отметили, что сталкивались сами либо были свидетелями так называемого стеклянного потолка (когда женщины при прочих равных условиях не могут преодолеть гендерные ограничения и подняться выше в плане вознаграждения или карьерной лестницы). При этом женщины, добившиеся успеха и положения в отрасли, часто заявляют, что эти ограничения временами надуманны и могут быть связаны в том числе и с убеждением самих женщин в том, что сельское хозяйство – это мужской вид бизнеса. 

Гендерные стереотипы все еще часто встречаются при принятии решений о найме женщин или при их продвижении по карьерной лестнице. Так, по данным исследования Б1 «Женщины-руководители и предприниматели: профессиональное и личное развитие»[1], опубликованного в 2023 году, 42% женщин сталкиваются с гендерными стереотипами на работе. В сельском хозяйстве ситуация обстоит не лучше. 

Оценивая факторы, которые могут изменить положение женщин в сельском хозяйстве в лучшую сторону, подавляющее большинство участников отметили необходимость избавиться от существующих социальных стереотипов. При этом некоторые респонденты отметили, что молодые руководители и собственники-мужчины меньше внимания обращают на гендерные различия и легче воспринимают женщин на руководящих должностях. На мужчин старше 45 лет социальные и гендерные стереотипы влияют сильнее (именно к этой возрастной категории относится значительная часть высшего руководства сельскохозяйственных предприятий и их собственников). 

Большинство экспертов сходятся во мнении, что женщины быстрее адаптируются к меняющимся условиям, а мужчины более прямолинейны и ориентированы на результат. Поэтому успешными будут команды, где в первую очередь оцениваются профессиональные качества и достигается баланс между риском, стремлением развиваться и качеством этого преображения, а также стабильностью, в которых гармонично сочетаются профессионалы независимо от их гендерной принадлежности.

ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В АГРОБИЗНЕСЕ

Оценивая перспективы предпринимательской активности и развития лидерства женщин в сельском хозяйстве, многие женщины-эксперты, уже достигшие определенного положения в бизнесе, отметили, что важным является желание самой женщины заниматься этим видом бизнеса, а также поддержка близких.

В рамках исследования эксперты также поделились примерами удачного использования программ государственной поддержки, получения льготных кредитов и субсидий на развитие сельскохозяйственного бизнеса. 

Положительные примеры предполагают серьезную вовлеченность прежде всего региональных властей в вопросы развития и поддержки сельского хозяйства. Но в целом можно сделать вывод о том, что финансирование не является самым важным фактором для развития женского предпринимательства в сельском хозяйстве. 

Важно отметить, что большинство экспертов-женщин, с которыми нам удалось пообщаться, несмотря на неопределенность и некоторые сложности, с оптимизмом смотрят в будущее. Они не только занимаются развитием бизнеса, но и уделяют время самообразованию и общественной работе. Возможно, именно поэтому число женщин-руководителей и собственников в сфере сельского хозяйства неуклонно растет.

Показать ссылки

Оксана Крупнова

Оксана Крупнова

Партнер Б1

Руководитель центра по работе с иностранными компаниями. Более 25 лет опыта в области проведения аудита финансовой отчетности

Связаться