Модель зрелости HR-функции «HR-навигатор Б1» – уникальный фреймворк, предоставляющий следующие возможности:
Демонстрация текущего состояния HR-функции и ее проблемных зон
.jpg)
Получение информации о лучших практиках и бенчмарках HR-функции
.jpg)
Разработка HR-стратегии
.jpg)
Обеспечение взаимосвязи HR-инициатив с бизнес-целями компании
.jpg)
Построение системной дорожной карты HR-развития внутри компании
.jpg)
КЛЮЧЕВЫЕ ПАРАМЕТРЫ МОДЕЛИ
0
функциональных областей HR
0
индикаторов оценки
0
уровней зрелости
ОБЛАСТИ ОЦЕНКИ HR-ФУНКЦИИ
- Организационная зрелость процессов
- Цифровая зрелость процессов
- Зрелость применяемой HR-аналитики
- Соответствие лучшим рыночным практикам
- Эффективность реализации функции: внешний бенчмаркинг по ключевым метрикам
УНИКАЛЬНОСТЬ МОДЕЛИ ЗРЕЛОСТИ HR-ФУНКЦИИ ОТ Б1
В основе – практический опыт
Модель основана на практическом опыте российских и международных компаний. Модель ежегодно обновляется с учетом российских и международных HR-практик и трендов.
Полный охват HR-направлений
Осуществляется наиболее полный охват функциональных HR-направлений.
Рыночные данные и прогноз
Пользователи получают не только рыночные данные о существующих бенчмарках, но и прогноз развития.
Удобство и понятность
Модель отличают удобство и понятность использования.
10 лет использования в проектах
Модель зарекомендовала себя за более чем 10 лет практического использования на проектах по HR-трансформации, разработке стратегии HR, цифровизации HR и пр.
-(1).jpg)
.jpg)
 (1) (1).jpg)
-(2)-(1).jpg)