Поправки в Трудовой кодекс для обеспечения трудовых прав мобилизованных работников

27 сентября 2022 года Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые урегулируют статус и права мобилизованных работников.

Согласно новой редакции предполагается предоставить мобилизованным работникам следующие гарантии:

• Действие трудового договора приостанавливается на период военной службы либо добровольного содействия в выполнении военных задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
• Сохраняется место работы и все социально-трудовые гарантии (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение и т. д.)
• Период приостановления засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, который дает право на отпуск
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок
• Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя
• Работник может выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня

Приостановка действия трудового договора будет происходить следующим образом: работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

Работодатель сможет заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При мобилизации работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, второму родителю будет предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Для вступления законопроект должен пройти одобрение Советом Федерации и подписание Президентом РФ. Следует отметить, что положения о гарантиях для мобилизованных работников будут иметь ретроактивную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
 

Авторы:

• Екатерина Ухова, партнер Б1, руководитель группы по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки в России
• Людмила Сапронова, директор Б1, группа по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки