
Поправки в Трудовой кодекс для обеспечения трудовых прав мобилизованных работников
28.09.2022 г.
27 сентября 2022 года Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые урегулируют статус и права мобилизованных работников.
Согласно новой редакции предполагается предоставить мобилизованным работникам следующие гарантии:
- Действие трудового договора приостанавливается на период военной службы либо добровольного содействия в выполнении военных задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
- Сохраняется место работы и все социально-трудовые гарантии (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение и т. д.)
- Период приостановления засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, который дает право на отпуск
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок
- Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя
- Работник может выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня
Приостановка действия трудового договора будет происходить следующим образом: работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
Работодатель сможет заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При мобилизации работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, второму родителю будет предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Для вступления законопроект должен пройти одобрение Советом Федерации и подписание Президентом РФ. Следует отметить, что положения о гарантиях для мобилизованных работников будут иметь ретроактивную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Авторы:
- Екатерина Ухова, партнер Б1, руководитель группы по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки в России
- Людмила Сапронова, директор Б1, группа по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки
АЛЕРТЫ ПО ТЕМЕ
Посмотреть все
Ужесточение миграционной политики: ТОП-10 изменений для иностранных граждан в РФ в 2025 году
2025 год принес многочисленные изменения в законодательстве. Наши миграционные специалисты подготовили для перечень наиболее важных изменений, касающихся иностранных граждан в РФ.
07.02.2025

Сим-карты для иностранных граждан теперь по биометрии
С 1 января 2025 года новые сим-карты для иностранных граждан оформляются только по биометрии. До 1 июля 2025 года иностранным гражданам необходимо переоформить по биометрии «старые» сим-карты (в противном случае предоставление услуг по ним будет приостановлено).
31.01.2025

Въезд иностранных граждан в РФ: сбор биометрических данных и заявление на въезд
1 декабря 2024 начнется эксперимент по сбору биометрических данных с целью формирования цифрового профиля иностранных граждан, а с 30 июня 2025 иностранные граждане, въезжающие в РФ в безвизовом порядке, должны будут подавать заявление о въезде в РФ.
27.11.2024

В Трудовой кодекс включат доплаты за наставничество
Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ в Трудовой кодекс добавлена новая статья 351.8 об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
12.11.2024

Осенняя донастройка налоговой реформы: изменения в части НДФЛ
29 октября 2024 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от N 362-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Закон дорабатывает поправки в налоговое законодательство, принятые летом. Рассказываем о наиболее значимых изменениях для физических лиц.
06.11.2024

Новый размер базы для страховых взносов с 2025 года
Предельная величина для исчисления страховых взносов будет увеличена с 2 225 000 до 2 759 000 рублей. Увеличение предельной величины базы произойдет с 1 января 2025 г.
05.11.2024