Услуги

Услуги

Программы

Офисы Пресс-служба Подписка Обратная связь Запрос на оказание услуг

Выбор языка

Выбор локации

Смотреть все выпуски

Поправки в Трудовой кодекс для обеспечения трудовых прав мобилизованных работников

28.09.2022 г.

Поделиться

27 сентября 2022 года Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые урегулируют статус и права мобилизованных работников.

Согласно новой редакции предполагается предоставить мобилизованным работникам следующие гарантии:
 

  • действие трудового договора приостанавливается на период военной службы либо добровольного содействия в выполнении военных задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
  • сохраняется место работы и все социально-трудовые гарантии (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение и т. д.);
  • период приостановления засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, который дает право на отпуск;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
  • работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя;
  • работник может выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.


Приостановка действия трудового договора будет происходить следующим образом: работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

Работодатель сможет заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При мобилизации работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, второму родителю будет предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Для вступления законопроект должен пройти одобрение Советом Федерации и подписание Президентом РФ. Следует отметить, что положения о гарантиях для мобилизованных работников будут иметь ретроактивную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Авторы:

  • Екатерина Ухова, партнер Б1, руководитель группы по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки в России
  • Людмила Сапронова, директор Б1, группа по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки

АЛЕРТЫ ПО ТЕМЕ

Посмотреть все