Управление персоналом

Новые правила премирования работников

10.06.2025 г.

7 июня 2025 года опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, которые направлены на установление прозрачных критериев для начисления премий и их снижения.

Согласно новой редакции статьи 135 Трудового кодекса РФ при утверждении систем премирования работодатели будут обязаны указывать следующую информацию в локально-нормативных актах: виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Законодатель устанавливает следующие ограничения при снижении премий работникам в связи с дисциплинарными взысканиями:

Снижение премии допускается исключительно в отношении выплат, начисляемых за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
Размер снижения не может превышать 20% от общей месячной заработной платы работника.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Мы готовы оказать содействие в актуализации локальных нормативных актов организации с целью приведения их в соответствие с новыми требованиями законодательства.

АВТОРЫ

Екатерина Ухова

Партнер Б1

Руководитель группы консультирования по управлению персоналом. Более 25 лет помогает работодателям повысить возврат на инвестиции в человеческий капитал

Связаться