Трудовой кодекс будет регулировать стажировки

8 июля 2026 года Государственная Дума РФ в третьем чтении приняла законопроект, который вводит законодательное регулирование стажировки. 

Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ стажировкой будет признаваться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков или адаптации к трудовой деятельности.

Стажерами могут стать лица получившие или получающие среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки, либо прошедшие или проходящие профессиональное обучение.

Срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен не позднее одного года после получения соответствующего образования на срок, не превышающий шесть месяцев. В трудовом договоре в наименовании должности необходимо будет указать, что работник является стажером.

На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество для оказания помощи стажеру в освоении профессиональных навыков. При этом порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки, оценки ее результатов, объем самостоятельной работы стажера должен быть закреплен в локальных нормативных актах работодателя.

В случае последующего трудоустройства на постоянную работу к тому же работодателю испытательный срок устанавливаться не будет.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года в случае одобрения законопроекта Советом Федерации и подписания Президентом РФ.