Конституционный суд в очередной раз определил принцип оплаты сверхурочной работы

28.06.2023 г.

27 июня Конституционный Суд РФ выпустил Постановление № 35-П, в котором ещё раз определил порядок оплаты сверхурочной работы — Суд признал не соответствующей Конституции ч.1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном размере за все последующие часы работы.

По мнению Суда, действующая норма допускает оплату сверхурочной работы исходя из тарифной ставки или оклада, что без учета компенсационных и стимулирующих выплат представляет собой лишь часть заработной платы. Такой подход не соответствует смыслу законодательной гарантии оплаты дополнительной работы в повышенном размере по сравнению с аналогичной работой, выполняемой в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Суд отдельно указал на то, что при расчете оплаты за сверхурочную работу должны учитываться все выплаты, установление которых обусловлено объективными обстоятельствами, существующими вне зависимости от того, выполняется работа в пределах установленной нормы рабочего времени или за её пределами, а также — стимулирующие выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с достижением заранее определенных показателей.

Конституционный Суд указал на то, что действующее трудовое законодательство должно быть приведено в соответствие с вышеописанной позицией, а впредь и до внесения таких изменений одинарная ставка оплаты сверхурочной работы должна рассчитываться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в систему оплаты труда конкретного работодателя.

Важно отметить, что аналогичную позицию Конституционный Суд озвучивал еще в 2018 году (Постановление № 26-П от 28 июня 2018), однако, на тот момент не предписывал внести соответствующие правки в трудовое законодательство.

Анализируя доводы Суда, указанный принцип оплаты должен применяться ко всем периодам работы сверх установленной нормы рабочего времени: включая оплату переработки при суммированном учете рабочего времени и оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Группа консультирования по управлению персоналом будет рада оказать поддержку в пересмотре и трансформации систем оплаты труда работников.

Авторы:

Екатерина Ухова, партнер Б1, руководитель департамента консультирования по управлению персоналом
Ирина Курцман, старший менеджер Б1, департамент консультирования по управлению персоналом