Автоматизация функции «Управление персоналом»
Комплексные услуги HR-Tech от экспертов Группы компаний Б1
По данным как российских, так и международных исследований, автоматизация функции управления персоналом является одной из приоритетных задач HR-служб. Помимо очевидных эффектов, таких как сокращение трудозатрат сотрудников и увеличение скорости доставки HR-сервисов, автоматизация HR-функции также становится одним из ключевых инструментов управления опытом сотрудника и укрепления HR-бренда, что особенно актуально в условиях кадрового голода.
Однако, несмотря на все эти преимущества, степень автоматизации HR-функций в российских компаниях по-прежнему остается относительно невысокой во многих направлениях.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АВТОМАТИЗАЦИИ HR-ФУНКЦИИ
Необходимо правильно выбрать систему HR-Tech: она должна в максимальной степени соответствовать специфике и запросу компании
Детально проработанная методология и четко описанные бизнес-процессы – это обязательные условия для успешной автоматизации
Автоматизация HR – это не самоцель, а инструмент. Необходимо правильно определить и рассчитать ожидаемые эффекты от реализуемых проектов в этой сфере
Правильно проработанная стратегия управления изменениями позволит максимально эффективно вовлечь сотрудников в использование новых систем и сервисов
-photoaidcom-darken.jpg)
ЧЕМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ Б1?
-
Разработка стратегии автоматизации / цифровизации HR-функции
- Анализ существующего ландшафта HR-Tech и зрелости HR-функции
- Сбор и анализ бизнес-потребностей и стратегических задач HR-функции
- Анализ российских и международных трендов HR-Tech
- Формирование перечня проектов по автоматизации / цифровизации HR-функции, оценка стоимости и планируемых эффектов
- Разработка дорожной карты реализации стратегии
-
Сопровождение при выборе решения HR-Tech
- Формирование требований и создание скоринговой модели
- Сопровождение в ходе выбора ИТ-решения / вендора с учетом конкретных обстоятельств и запросов заказчика
-
Методологическое сопровождение в ходе внедрения систем HR-Tech
- Методологическая поддержка при внедрении систем HR-Tech (с учетом лучших практик, применимых бизнес-процессов, подходящей ролевой модели, регуляторных требований и пр.)
- Управление проектами Project Management Office (PMO)
- Контроль качества или технический надзор
- Управление изменениями
-
Использование искусственного интеллекта в HR-функции
- Определение сценариев интеграции ИИ в HR-бизнес-процессы
- Определение требований для реализации пилотного проекта (включая состав данных)
- Реализация пилотного проекта
- Оценка эффектов
ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ИМЕННО HR-TECH Б1?
- Знание рыночных трендов и лучших практик
- Использование передового опыта ведущих игроков на рынке
- Наличие готовых бенчмарков и актуальных рыночных данных
- Сформированная база сценариев автоматизации HR-функций и возможных эффектов от внедрения
- Сотрудничество с крупнейшими ИТ-вендорами с широким опытом реализации проектов HR-Tech
- Наличие собственного ИТ-решения для анализа бизнес-процессов (process and task mining)
- Использование практик дизайн-мышления в проектной деятельности
 (1) (1).jpg)
 (2) (1).png)