Женская карьера: преграды на пути к лидерству

Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic представили результаты масштабного исследования вопросов карьерной реализации женщин в России. Анализ включал в себя несколько этапов: опрос о барьерах и ограничениях в работе, а также о программах поддержки в компаниях, выявление глубинных механизмов поведения и способов реагирования на трудности (июль 2025 года); глубинные интервью респонденток и изучение данных психометрических опросов (август 2025 года – январь 2026 года). Всего в исследовании приняли участие более 380 человек, занимающих позиции от линейного до топ-менеджмента, более 10 тысяч профилей по психометрии. 
 

«На протяжении всех лет, что Forbes Woman работает с женской повесткой в бизнесе, мы сталкиваемся со множеством противоречащих друг другу мифов о том, как женщины строят карьеру. В дискуссиях в качестве аргументов наши героини чаще всего опираются на личный опыт и собственные установки. Нам всегда не хватало объективного, системного знания о тех барьерах, которые мешают женщинам завоевывать лидерские позиции и выходить на уровень топ-менеджеров. Именно поэтому для нас было важно провести собственное масштабное исследование вместе с уважаемыми на рынке партнерами. Теперь в наших руках данные, с помощью которых мы сможем вывести разговор о поддержке женщин в бизнесе на новый уровень», – сообщает редакция Forbes Woman.

Согласно результатам опроса, 78,7% участниц согласны или скорее согласны с тем, что у женщин сейчас есть все возможности для карьерного роста, однако 76% опрошенных занимают операционные роли и middle-позиции – реальные возможности часто ограничиваются средним уровнем управления. 

В числе барьеров, которые мешают развитию карьеры, чаще всего называют конфликт между семьей и работой (55,5%), синдром самозванца (50,8%) и сложившийся «мужской клуб» в топ-менеджменте (47,4%). Из скрытых барьеров отмечают сомнения в компетентности женщин (41,7%), ожидания, что женщина будет заботливой, гибкой и неконфликтной (37,1%) и при этом перевыполнять KPI (35,5%). 37% утверждают, что не сталкивались со скрытыми конфликтами. 

Гиперответственность и перфекционизм одновременно со стремлением к независимости и самостоятельности приводят к хроническому внутреннему напряжению. Парадокс заключается в том, что, выдавая отличные результаты, при достижении новых карьерных уровней женщины склонны сомневаться в собственных компетенциях и недооценивать свои достижения. Больше 66% респонденток отмечают, что сомнения в собственных силах мешают им продвигаться выше. Боясь показаться недостаточно профессиональными, женщины сами тормозят свое развитие.