В этом году мы действительно наблюдаем охлаждение конкуренции на рынке труда. Как и в прошлые годы, изменение экономической ситуации в основном отражается на белых воротничках, сотрудниках, которые в меньшей степени участвуют в формировании добавленной стоимости. По рабочим ситуация остается прежней — работодатели ощущают серьезную нехватку соискателей.

Эту тенденцию подтверждают и сроки закрытия вакансий: для рабочих специальностей они продолжают расти на фоне сокращения сроков по руководителям и специалистам. Количество дней с момента подачи заявки на поиск до предложения о работе для рабочих выросло с 2022 года на десять дней и составило в 2025 году 38 дней. При этом рабочие всегда отличались более быстрым циклом принятия решений по сравнению с офисными сотрудниками, так как работа для них является зачастую единственным источником дохода, а критерии выбора работодателя понятны.
 

*Полная версия статьи доступна по подписке.