Исследования Группы компаний Б1 фиксируют стабильное предложение от компаний среднего и крупного бизнеса в отношении организации детского летнего оздоровительного отдыха. За последние три года доля таких компаний — около четверти.

Включение членов семьи в программы ДМС остается популярной льготой, более половины компаний на рынке предоставляют такую возможность для своих сотрудников. Среди других распространенных мер поддержки она называет подарки детям к Новому году и 1 сентября. А 17% компаний предоставляют дополнительный день оплачиваемого отпуска 1 сентября родителям, чьи дети посещают школу, хотя зачастую это касается только тех, чьи дети идут в первый класс. В редких случаях компании организуют уход за детьми сотрудников или компенсируют стоимость содержания ребенка в детском дошкольном учреждении.

В число организаций, оплачивающих детский отдых, входят преимущественно производственные компании с персоналом более 1 тыс. человек, а также организации других секторов экономики с широким региональным покрытием.
 

*Полная версия статьи доступна по подписке.