В Группе компаний Б1 есть несколько форматов сотрудничества с благотворительными фондами и организациями, но один из наших любимых – поддержка сотрудников, которые самостоятельно участвуют тем или иным образом в благотворительной деятельности. 

В рамках этой инициативы работники могут обратиться с запросом к благотворительному комитету и представить свое предложение. Заявки принимаются в любом направлении, здесь нет чего-то более или менее приоритетного. Для нас важно, чтобы человек не просто услышал рекламу по радио или увидел новость на телевидении, а сам уже какое-то время участвовал в проекте, и это во многом является определяющим критерием.

В процессе рассмотрения заявок сотрудники становятся своего рода спонсорами, поскольку полностью контролируют весь процесс и отвечают за решение организационных вопросов, включая список потребностей, сроки исполнения и желаемый результат. 

Еще одним критерием отбора является инфраструктура, но в не совсем привычном понимании: мы стремимся помочь как можно большему числу «получателей» и оказать поддержку не короткой единоразовой акцией, а долгосрочными инициативами. Так, например, Виктория Михалева, руководитель отдела управления рисками Б1, являясь волонтером благотворительной организации «Небомживы», предложила поддержать проект «Точка входа», где бездомные люди могут поесть и узнать расположение центров по оказанию медицинской и юридической помощи. В результате на протяжении 9 месяцев у Павелецкого вокзала более 300 бездомных Москвы получали горячие ужины. 

Любой проект должен преследовать общую цель – сделать мир вокруг добрее и лучше. Приятно осознавать, что в нашей компании много неравнодушных сотрудников, благодаря которым эти проекты могут быть реализованы.