Конституционный суд определил особенности регулирования лишения премии

22.06.2023 г.

15 июня Конституционный Суд РФ выпустил Постановление № 32-П, в котором признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 135 ТК РФ, согласно которой работодатели наделяются правом самостоятельно устанавливать системы оплаты труда и, соответственно, имеют возможность произвольно устанавливать правила исчисления отдельных видов оплаты. По мнению Конституционного Суда, положения действующего трудового законодательства дают работодателям возможность снижать заработную плату работников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание без учета количества и качества затраченного труда или иных объективных критериев.

Отметим, что КС РФ рассматривал ситуацию, в которой работник был лишен права на получение премии на весь период действия дисциплинарного взыскания, что на сегодняшний день не является широко распространенной на рынке практикой. Конституционный Суд не оспаривает право работодателей учитывать наличие дисциплинарного взыскания при расчете премий, которые начисляются непосредственно за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Однако, уточняет, что в таком случае необходимо применять общее ограничение допустимого удержания из заработной платы работников в 20%.
Конституционный Суд отдельно указал на то, что впредь практики премирования должны соответствовать указанной выше позиции, а правки в действующее законодательство должны быть внесены в кратчайшие сроки.

Группа консультирования по управлению персоналом имеет обширный опыт в области вознаграждения персонала, и будет рада оказать поддержку в трансформации систем премирования работников.

Авторы:

Екатерина Ухова, партнер Б1, руководитель департамента консультирования по управлению персоналом
Ирина Курцман, старший менеджер Б1, департамент консультирования по управлению персоналом