Вознаграждение топ-менеджмента и членов неисполнительных органов управления
Поделиться
Комплексная система вознаграждения топ-менеджмента поддерживает достижение целей бизнеса, а также позволяет сбалансировать интересы и риски руководителей и собственников на различных временных горизонтах.
Более
0лет опыта в построении систем вознаграждения топ-менеджмента
Актуальные данные о вознаграждении более
0крупнейших российских компаний
Более
0реализованных проектов в области вознаграждения топ-менеджмента и советов директоров
Сравнительный анализ размеров и структуры вознаграждения
- Принимайте решения об изменениях системы вознаграждения на основании актуальных рыночных данных как в разрезе индустрий, так и в разрезе масштабов бизнеса
Разработка системы краткосрочного премирования
- Определите систему переменного вознаграждения, поддерживающую краткосрочные цели бизнеса
- Сформируйте оптимальный перечень показателей и условий премирования
Разработка системы долгосрочной мотивации
- Определите эффективную систему, поддерживающую стратегические цели, задачи и приоритеты бизнеса
- Сформируйте прозрачную систему с минимальными налоговыми рисками и рисками в области трудового права и закрепите ее всеми необходимыми документами
Вознаграждение совета директоров
- Определите оптимальный подход к вознаграждению неисполнительных органов управления, отвечающий рыночным стандартам
 (1).jpg)
 (2) (1).png)
