Бизнес научился справляться с дефицитом кадров — при все еще рекордно низкой безработице доля компаний, регулярно испытывающих трудности из-за нехватки сотрудников, за год упала почти вдвое — с 61% до 35%, говорится в исследовании Б1. В то же время объем предложения на рынке труда остается низким, что поддерживает высокие темпы роста реальных зарплат. В 2026 году можно ожидать скорее их постепенного замедления, чем резкого перелома ситуации, говорят эксперты.

В 2026 году доля компаний, для которых проблема дефицита кадров остается актуальной, опустилась до 81%, тогда как в 2025-м составляла 95%, говорится в исследовании Б1, основанного на опросе российских компаний. При этом значительно — с 61% до 35% — сократилась доля компаний, которые испытывают сложности из-за нехватки сотрудников регулярно.

Компании научились повышать эффективность не за счет нового найма, а при помощи обучения и развития компетенций действующих работников, применения аутсорса, использования искусственного интеллекта (ИИ), делает вывод Б1. В частности, доля компаний, которые для повышения эффективности прибегают к дополнительному обучению персонала, достигла 58%, передает часть функций на аутсорс половина участников исследования. В то же время доля компаний, которые предпочитают решать проблемы эффективности через наем новых сотрудников, за год упала с 33% до 23%. Теперь если «организация выходит на рынок труда, то ведет «охоту» за квалифицированными специалистами (штучными кадрами), а не просто за линейным персоналом», отмечают авторы исследования. 

Результаты опроса подтверждаются и данными Банка России. Так, согласно апрельскому мониторингу предприятий, оценка обеспеченности работниками выросла до -21,6 п. в I квартале (после -22,8 п. в IV квартале прошлого года), что близко к средним значениям 2023-го. «Это свидетельствует о том, что проблема дефицита кадров продолжает уходить на второй план», — делает вывод регулятор. Однако обеспеченность кадрами остается на минимальном с 2022 года уровне. Наиболее острый дефицит сохраняется у предприятий сельского хозяйства и электроэнергетики, также аналитики Центробанка отметили ухудшение в сегментах транспортировки и хранения. 

Снижение дефицита кадров происходит медленно — в основном за счет снижения интенсивности найма новых работников, говорится в апрельском бюллетене ЦБ «О чем говорят тренды». Планы компаний по найму на II квартал в целом по экономике — самые умеренные с III квартала 2020 года. При этом расширения предложения на рынке труда пока не наблюдается — безработица остается в районе исторических минимумов — около 2%. Такая ситуация поддерживает высокий рост реальных зарплат, который продолжает опережать повышение производительности труда, констатирует ЦБ. 

Тем не менее компании намерены начать экономить на персонале. Согласно мониторингу Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по итогам I квартала 2026 года, доля бизнеса, который собирается сократить траты на работников, выросла до 25% — с 12% в IV квартале 2025-го. Причем речь идет не только о планах уменьшить расходы на наем персонала, но и о возможных увольнениях, отпусках без сохранения зарплаты и переводе на неполный рабочий день — о таких вариантах упомянула половина участников мониторинга РСПП. 

Рынок труда остается структурно напряженным: в ряде отраслей, включая строительство, логистику, производство и сервис, нехватка персонала сохраняется, пусть и ощущается менее остро, говорит член совета московского регионального отделения «Деловой России» Андрей Глушкин. Это поддерживает конкуренцию за сотрудников и удерживает зарплатное давление. По мнению профессора факультета экономики и бизнеса Финансового университета Ивана Петрова, в 2026 году можно ожидать скорее постепенного замедления роста зарплат, чем резкого перелома. Компании уже осторожнее подходят к индексации и чаще делают акцент на разовых выплатах вместо увеличения окладов. При этом в сегментах с устойчивым спросом на кадры давление на зарплаты сохранится дольше. Также усиление налогового контроля ведет к тому, что бизнес с осторожностью снижает издержки по зарплатным статьям расходов, добавил он. 

По данным Б1, один из популярных способов повысить эффективность для компаний — это аутсорсинг (передача функций, которые обычно осуществляются внутри компании, другой организации, профессионально занимающейся такими услугами). Чаще всего, по данным исследования, респонденты готовы отдавать на аутсорсинг IT-поддержку (75%), бухгалтерскую и финансовую функцию (65%) и кадровое делопроизводство (46%). Расходы компаний на аутсорсинг редко превышают 30% от общих трат — об этом сообщили 93% опрошенных.