Ассоциация менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией Шкулев Медиа провела исследование на тему: «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров». Авторы исследования поставили цель — проанализировать степень вовлеченности женщин в управление бизнесом и принятие стратегических решений в компаниях, а также выявить основные вызовы и барьеры, с которыми сталкиваются женщины на пути к профессиональному равенству. В исследовании приняли участие представители более 140 компаний-членов Ассоциации менеджеров из разных сфер бизнеса.

Согласно полученным результатам, в 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают представительницы женского пола. Так, 13% опрошенных респондентов указали, что процент женщин-руководителей в их компании варьируется от 51% до 75%, а 8% опрошенных подтвердили, что в их организациях женщин на руководящих постах более 76% от числа всех руководителей. При этом 30% респондентов ответили, что доля женщин на руководящих должностях в их компаниях составляет от 26 до 50%, 34% респондентов указали, что женщины занимают руководящие позиции в 10-25% случаев. И только 15% участников опроса отметили, что доля женщин на руководящих позициях составляет менее 10%.

Участники исследования также оценили динамику гендерного баланса руководителей в своей компании за прошедший год. Так, более половины (68%) опрошенных руководителей сообщили, что соотношение между мужчинами и женщинами среди руководства в их компании осталось прежним. 15% респондентов отметили увеличение числа мужчин на руководящих должностях. И 17% компаний заявили, что в 2023 году в их организациях значительно увеличилось количество женщин на руководящих позициях.

Увеличение доли женщин на руководящих постах в российских компаниях подтверждается и результатами ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Так, за 10 лет (с 2014 по 2024 годы) доля женщин среди лауреатов рейтинга, по данным Ассоциации менеджеров, выросла на 16%, достигнув к 2024 году 44%.

«Женское лидерство в России активно развивается и становится актуальным бизнес-трендом, что еще раз подтверждают результаты нашего исследования. Сегодня женщины все чаще занимают ключевые позиции на предприятиях, принимают стратегически важные решения, обладая необходимыми в современной корпоративной среде качествами — стратегическим мышлением, способностью к антикризисному управлению и высоким уровнем эмоционального интеллекта. Именно эти навыки сегодня особенно важны в условиях быстро меняющегося рынка», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.

В ходе проведенного исследования опрошенные топ-менеджеры также назвали основные барьеры, которые сегодня мешают женщинам строить успешную карьеру.

Наиболее значимым вызовом для женщин на пути построения успешной карьеры, по мнению большинства опрошенных (55%), является отсутствие поддержки со стороны руководства. Низкий уровень доверия к лицам женского пола в ряде индустрий отметили 53% респондентов. Проблема интеграции женщин в мужские коллективы волнует 51% руководителей, а 48% опрошенных назвали серьезным такой барьер, как «стеклянный потолок», когда после достижения определенной ступени в карьерной иерархии у женщин практически нет возможности подняться выше. Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов.

Также среди актуальных барьеров для женщин на карьерном пути были названы «комплекс самозванца» (38%) и страх невозможности совмещать работу с материнством (36%). Менее распространенные, но все же значимые проблемы опрошенные Ассоциацией менеджеров респонденты связывают с боязнью женщин показаться слабыми в глазах коллег и делегировать обязанности, а также стремлением заслужить любовь подчиненных и неумением говорить «нет» (по 21% соответственно).