
Что ждет российский рынок труда?
Наталья Белякова, партнер Группы компаний Б1, руководитель проекта «Б1 Лайт», в новой колонке газеты «Коммерсантъ» рассказала о том, как российские компании планируют набирать и удерживать кадры.
-(1)-(1).jpg)
Российский рынок труда продолжает бороться с дефицитом квалифицированных сотрудников. Привлечение и удержание работников остается ключевым приоритетом HR-команд российского бизнеса, а повышение зарплат – по-прежнему наиболее популярный инструмент в борьбе за работника и увеличении привлекательности рабочих мест.
Так, в первой половине 2024 года пересмотр зарплат стал частью HR-повестки большинства российских компаний. По данным экспресс-исследования, проведенного экспертами Б1, из 124 компаний, принявших участие в опросе, 85% уже пересмотрели или планируют пересмотреть заработные платы в 2024 году в среднем на 10%. По прогнозу Минэкономразвития, прирост инфляции по итогам года составит 5,1%. Интересно, что 27% компаний увеличили процент индексации по сравнению с тем, как было исходно запланировано на 2024 год.
Статьи и колонки Б1
Посмотреть все (1).jpg)
Россияне с высокими доходами отказываются от спонтанных покупок и экономят
Читайте материал Forbes, посвященный новому исследованию потребительского поведения россиян, проведенному Группой компаний Б1 в апреле 2025 года.
07.06.2025
.jpg)
Ожидания регуляторов формируют потребность в создании ИТ-инфраструктуры и усилении системы внутреннего контроля
Михаил Хачатурян, партнер Группы компаний Б1, руководитель департамента аудиторских и сопутствующих услуг, в интервью рейтинговому агентству RAEX рассказал о технологическом развитии аудиторских услуг и том, какие услуги наиболее востребованы со стороны крупного бизнеса.
29.05.2025
.jpg)
В условиях глобальной цифровизации работа аудиторов становится все более сложной
О перспективах развития аудиторского рынка России в интервью «Коммерсантъ» рассказал управляющий партнер Группы компаний Б1 Марчелло Гелашвили.
29.05.2025
.jpg)
Стратегическое планирование и организационное развитие
Партнеры Группы компаний Б1 Андрей Томышев и Валентина Федосеева в интервью рейтинговому агентству RAEX рассказали о наиболее актуальных запросах клиентов в услугах сфер стратегического консалтинга и трансформации бизнеса, а также перспективах роста спроса на эти услуги.
28.05.2025

Бизнес становится более требовательным к компетенциям, опыту и отраслевой специализации
О наиболее востребованных налоговых услугах на российском рынке, драйверах спроса и перспективах отрасли в интервью рейтинговому агентству RAEX рассказала партнер и руководитель департамента налогов, права и сопровождения бизнеса Группы компаний Б1 Юлия Тимонина.
28.05.2025
.jpg)
Внешнеэкономическая стратегия компаний ТЭК
Несмотря на сложную геополитическую обстановку и возрастающее санкционное давление, российские предприятия довольно успешно отвечают на новые вызовы и адаптируются к действующим реалиям. Подробнее читайте в статье экспертов Б1 Вильгельмины Шавшиной и Ксении Сизовой для портала ИнфоТЭК.
26.05.2025

ТОП-специалисты для ТОПливной промышленности
Дефицит персонала по-прежнему остается одной из ключевых проблем российской экономики, в том числе и топливно-энергетического комплекса. Эксперты Б1 Екатерина Ухова, Ольга Грачева и Наталья Сокова в материале ИнфоТЭК рассказали о проблемах и перспективах решения кадрового вопроса.
21.05.2025

Данные — новая нефть: как ИИ трансформирует нефтегазовую отрасль
Анна Солодкова, директор отдела по предоставлению услуг в области технологического консалтинга Группы компаний Б1, в материале для РБК Компании рассказала о том, как компании ТЭК могут адаптироваться к вызовам, связанным с развитием современных технологий.
16.05.2025
 (1).jpg)
Работу оставляют в офисе
Читайте материал «Коммерсантъ FM», посвященный исследованию проблемы нехватки кадров, способов выхода из кризиса и роли в этом вопросе сервисов по предоставлению аутсорсинговых услуг, проведенному Группой компаний Б1.
10.04.2025
 (1).jpg)
Эксперты назвали «недооцененный» способ борьбы с дефицитом кадров
Только каждая третья компания прибегает к аутсорсингу, чтобы справиться с нехваткой кадров, выяснили аналитики Группы компаний Б1. Большинство боится привлекать внешних специалистов из-за рисков утечек чувствительной информации. Подробнее об исследовании читайте в материале РБК.
10.04.2025