Управление персоналом

Резкое повышение требования по минимальной заработной плате ВКС: первое чтение законопроекта в Думе пройдено 18 марта 2026

19.03.2026 г.

Если поправки будут приняты, то ВКС сотрудники, чья заработная плата не будет удовлетворять новым требованиям, не смогут продолжить работать в РФ на основании режима ВКС. Работодатели должны будут расторгнуть трудовые договоры или обеспечить получение миграционных документов согласно иным миграционным режимам. Подбор подходящего режима и прохождение всех необходимых процедур занимает значительное время. Возможен временной разрыв, когда иностранный работник не сможет работать с сентября 2026 и до момента завершения нового миграционного процесса.

Льготный миграционный режим для высококвалифицированных сотрудников (далее — «ВКС») используется для привлечения иностранных граждан на руководящие должности, но также может использоваться и для рабочих должностей (например, сварщик). Работодатель сам определяет, что иностранный специалист имеет необходимую квалификацию (опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности). Единственный критерий, установленный законом для подтверждения квалификации сотрудника, это уровень минимальной заработной платы.

Текущее требование по минимальной заработной плате ВКС, не относящихся к специальным категориям — 750 000 рублей в квартал (или примерно 250 000 руб./мес.).

Законопроектом[1] устанавливается размер минимальной заработной платы, который почти в 3 раза превышает текущий уровень — 717 000 рублей в месяц. Помимо повышения порога заработной платы предполагается установление ее ежегодной индексации.

Законопроект предусматривает вступление в силу поправки о заработной плате уже с 1 сентября 2026 года.

Что работодателям ВКС надо сделать прямо сейчас?

Определить список текущих / новых ВКС, чья заработная плата сейчас не удовлетворяет новым требованиям.
Определить целесообразность сохранения данных сотрудников и поднятия их заработной платы для соответствия новым требованиям.
Проанализировать возможность привлечения этих сотрудников на основании иных миграционных режимов с учетом сроков и особенностей процессов (необходимость получение квоты на привлечение иностранных граждан, обязанность пройти тестирование по русскому языку, истории и основам законодательства РФ, требования по предоставлению апостилированного диплома об образовании, возможность воспользоваться упрощенной процедурой получения РВП, использования специальных миграционных режимов).
Разработать детальную дорожную карту по переходу на новый миграционный режим либо принять решение о расторжении трудовых отношений с работником до момента вступления в силу новых требований. Определить порядок действий в случае временного разрыва между вступлением новых требований к зарплате ВКС в силу и получением неВКС разрешения на работу. Приступить к реализации плана.
Информировать иностранных сотрудников об изменениях и действиях работодателя.
Проинформировать арендодателя квартиры, отдел кадров, бухгалтерию и иные заинтересованные стороны о переменах в связи с утратой статуса ВКС (сокращение сроков по постановке на миграционный учет, применение стандартной ставки НДФЛ к доходам налоговых нерезидентов, необходимость уплаты страховых взносов и т.д.).

Задачи непростые, а времени для адаптации остается совсем мало. В связи с планируемыми изменениями работодатели могут остаться без ключевых сотрудников, сорвать сроки выполнения проектов или остаться без руководителя-иностранца в самый неподходящий момент. Миграционная команда Б1 готова оказать поддержку на всех этапах этого непростого пути: подобрать с учетом Вашей ситуации миграционный режим, подготовить дорожную карту, выявить возможные проблемы заранее, провести брифинги по миграции и НДФЛ с иностранными сотрудниками, подготовить справочные материалы об изменениях в связи с утратой ВКС льгот для заинтересованных сторон.

АВТОРЫ

Екатерина Ухова

Партнер Б1

Руководитель группы консультирования по управлению персоналом. Более 25 лет помогает работодателям повысить возврат на инвестиции в человеческий капитал

Связаться