Поправки в Трудовой кодекс для обеспечения трудовых прав мобилизованных работников

28 сентября 2022 г.
PAS Messenger
27 сентября 2022 года Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые урегулируют статус и права мобилизованных работников.

Согласно новой редакции предполагается предоставить мобилизованным работникам следующие гарантии:
  • действие трудового договора приостанавливается на период военной службы либо добровольного содействия в выполнении военных задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
  • сохраняется место работы и все социально-трудовые гарантии (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение и т. д.);
  • период приостановления засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, который дает право на отпуск;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
  • работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя;
  • работник может выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Приостановка действия трудового договора будет происходить следующим образом: работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

Работодатель сможет заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При мобилизации работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, второму родителю будет предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Для вступления законопроект должен пройти одобрение Советом Федерации и подписание Президентом РФ. Следует отметить, что положения о гарантиях для мобилизованных работников будут иметь ретроактивную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Авторы:
  • Екатерина Ухова
    Партнер
    Руководитель группы по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки в России
  • Людмила Сапронова
    Директор
    Группа по оказанию услуг в области налогообложения и миграционной поддержки
Свяжитесь с нами

Узнайте подробнее о наших услугах, заполнив форму обратной связи, или отправьте запрос на оказание услуг по электронной почте. Выберите подходящий вариант.
На нашем сайте используются файлы cookies, которые делают его более удобным для каждого пользователя. Посещая страницы сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies.
Принять