Услуги

Услуги

Спецпроекты

Мероприятия

Мероприятия

Офисы Пресс-служба Подписка Обратная связь

Выбор языка

Выбор локации

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями их обработки. Запретить сохранение файлов cookie вы можете в настройках своего браузера.
Назад на страницу отдела

Кадровый аудит

Кадровый аудит ТК РФ Трудовое законодательство Проверка соблюдения требований законодательства
Поделиться
Екатерина Ухова

Екатерина Ухова

Партнер Б1

Людмила Сапронова

Людмила Сапронова

Директор Б1

Кадровый аудит — это проверка кадровых документов на предмет соответствия нормам трудового законодательства и правоприменительной практике. 

Команда Б1 проведет независимую, комплексную и профессиональную оценку состояния кадровых документов и поможет выявить риски возникновения споров с работниками или применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Аудит кадровых документов поможет вам:

  • Определить наличие и снизить потенциальные риски в области трудового законодательства
  • Выявить систематические ошибки при ведении кадровых документов
  • Подготовиться к проверке государственной инспекции труда (ГИТ)
  • Получить актуальную информацию о позициях контролирующих органов, правоприменительной практике и лучших рыночных практиках с учетом отраслевой специфики
  • Определить наличие сопряженных рисков с точки зрения налогового и миграционного законодательства

В зависимости от задач проведения аудита и специфики компании определяется подход к проведению кадрового аудита:

  • Аудит на выборочной основе для выявления систематических ошибок на уровне индивидуальных кадровых документов
  • Сплошной аудит индивидуальных кадровых документов для детальной оценки существующих потенциальных рисков
  • Точечный анализ «болевых точек» по запросу компании

Объем проверки в рамках кадрового аудита может включать в себя:

Локальные нормативные акты

ПВТР, политики по оплате труда, направлению в служебные командировки, премированию и т.д.

Общекорпоративные кадровые документы

Штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени и т.д.

Индивидуальные кадровые документы

Трудовые договоры с различными категориями работников, гражданско-правовые договоры, кадровые приказы

Сроки: определяются в зависимости от желаемого объема выборки, длительности процесса сбора информации и проведения необходимых интервью, а также оперативности предоставления информации, запрашиваемой командой Б1.

Результаты проверки

Отчет включает в себя:

  • Детальное описание выявленных ошибок и несоответствий;
  • Оценку степени рисков и трудоемкости их устранения;
  • Практические рекомендации по устранению рисков с учетом требований законодательства и сложившейся рыночной практики

Краткое резюме для руководства по итогам аудита в формате презентации на английском языке.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

КОМАНДА