Опыт работы
-
Людмила является директором группы консультирования по управлению персоналом в департаменте налогов, права и сопровождения бизнеса. Имеет более 20 лет профессионального опыта, в московском офисе компании работает с 2005 года
-
Руководит проектами по аутсорсингу заработной платы и кадровому делопроизводству, включая постановку функций с нуля и поддержку текущей деятельности клиентов, а также due diligence для оценки потенциальных рисков и выявления путей их минимизации
-
Руководит проектами по оказанию методологической поддержки в рамках внедрения нового ПО для целей соблюдения требований российского законодательства
-
Имеет обширный опыт консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства, страховых взносов и НДФЛ
-
Вместе со своей командой оказывает содействие клиентам в соблюдении требований в отношении персональных налоговых обязательств, включая подготовку и подачу персональных налоговых деклараций. Осуществляет помощь в получении сертификатов в области социального страхования
-
Имеет опыт работы с компаниями всех отраслевых секторов
-
Является автором и ведущим тренингов по вопросам обеспечения соблюдения требований трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства
-
Регулярно участвует в качестве спикера в различных конференциях и семинарах
Компетенции
-
Расчет заработной платы и кадровое делопроизводство
-
Трудовое законодательство
-
Социальное страхование
Образование
-
Финансовый университет при Правительстве РФ, специальность «Налоги и налогообложение»
-
Московский новый юридический институт, специальность «Гражданское право»
МАТЕРИАЛЫ И НАЛОГОВЫЕ ОБЗОРЫ АВТОРА
Упрощение порядка применения пониженных тарифов страховых взносов для МСП
14 апреля 2026 года Государственная Дума РФ приняла в третьем (окончательном) чтении законопроект, который вносит ряд изменений в Налоговый кодекс РФ в отношении субъектов МСП.
15.04.2026
Новый размер предельной базы для страховых взносов с 2026 года
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 октября 2025 г. № 1705 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2026 г.» предельная величина базы для исчисления страховых взносов будет увеличена с 2 759 000 до 2 979 000 рублей.
07.11.2025
Гарантии для увольняемых работников, сохраняющих работу по совместительству
Согласно предлагаемым изменениям, работники, увольняемые с основного места работы из-за ликвидации компании или сокращения штата, сохранят право на все положенные выплаты, даже если продолжают работать по совместительству.
28.07.2025
Новые правила премирования работников
7 июня 2025 опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, которые направлены на установление прозрачных критериев для начисления премий и их снижения.
10.06.2025
В Трудовой кодекс включат доплаты за наставничество
Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ в Трудовой кодекс добавлена новая статья 351.8 об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
12.11.2024
Новый размер базы для страховых взносов с 2025 года
Предельная величина для исчисления страховых взносов будет увеличена с 2 225 000 до 2 759 000 рублей. Увеличение предельной величины базы произойдет с 1 января 2025 г.
05.11.2024
Трудовой кодекс обязал работодателя оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении
Законодатели внесли поправки в Трудовой кодекс в части статьи 153, которая регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
03.10.2024
Планируемые изменения базы для страховых взносов с 2025 года
Правительство подготовило проект Постановления «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2025 г.» и вынесло его на общественное обсуждение. Согласно предлагаемым изменениям предельная величина для исчисления страховых взносов будет увеличена с 2 225 000 до 2 759 000 рублей.
02.10.2024
Изменения в регулировании оплаты сверхурочной работы
10 апреля 2024 года Госдума одобрила поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ. Согласно новой редакции, при оплате сверхурочной работы надо учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
11.04.2024
Работодатели не смогут увольнять вдов ветеранов боевых действий
2 апреля 2024 года Совет Федерации одобрил законопроект, дополняющий Трудовой кодекс новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий».
03.04.2024