Оценка и градация должностей (грейдинг)

Грейдирование должностей осуществляется по факторно-балльной методике.

На основании набора факторов с присвоенным им удельным весом оценивается ценность должности в организации. В рамках оценки учитывается масштаб бизнеса и индустриальная специфика.

По результатам оценки должности распределяются по грейдам, в отношении каждого из которых устанавливается диапазон заработной платы с учетом рыночных данных. 

Методология оценки должностей компании Б1 проста в использовании и может быть донастроена с учетом специфики конкретной организации.