Системы оплаты труда и мотивации
Поделиться
В активной конкурентной среде система оплаты труда и мотивации – один из ключевых факторов привлечения и удержания лучших талантов, стимулирования к работе с максимальной отдачей для достижения бизнес-целей организации.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ:
- Прозрачность и понятность
- Справедливый конкурентоспособный уровень вознаграждения
- Мотивация к достижению операционных и стратегических целей бизнеса и прямая взаимосвязь вознаграждения с результатами работы
Формирование окладных диапазонов
Формирование окладных диапазонов – вилок по уровням или грейдам с использованием данных ежегодных обзоров Б1 об уровне заработных плат и компенсаций, HR-политиках и практиках.
Разработка и совершенствование системы краткосрочного премирования
Разработка системы оценки эффективности деятельности для целей премирования
Определение принципов применения КПЭ для целей премирования
Построение систем оплаты труда рабочих
Разработка программ долгосрочной мотивации
Разработка программ долгосрочной мотивации линейного персонала и руководителей, программ удержания.
 (2) (1).png)
