Услуги

Услуги

Программы

Офисы Пресс-служба Подписка Обратная связь Запрос на оказание услуг

Выбор языка

Выбор локации

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Смотреть все выпуски

Рейтинг: 6 изменений в миграционном законодательстве о ВКС с 2024 + план мероприятий на будущее

21.02.2024 г.

Поделиться

Только недавно закончилась кампания иммунизации иностранных сотрудников против кори и подача отчетов о зарплате ВКС за четвертый квартал 2023 по новой форме. Теперь перед работодателями ВКС уже стоят новые вызовы. 

Мы собрали наиболее значимые изменения, касающиеся ВКС, которые уже вступили в силу с начала 2024 года или начнут действовать в ближайшее время. А также приводим наиболее интересные пункты плана мероприятий по реализации в 2024 – 2025 годах Концепции государственной миграционной политики, которые будут определять дальнейшие изменения в этой сфере.

Итак, проверьте обо всех ли изменениях вам известно и готовы ли вы к ним. 

Первое место: Минимальная заработная плата ВКС – 750 000 рублей в квартал

Совет: Убедитесь, что заработная плата Ваших ВКС уже за первый квартал 2024 года составляет не менее 750 000 рублей. Если нет – необходимо принять меры.

До сих пор минимальная зарплата высококвалифицированных специалистов (далее – «ВКС») для иностранцев, не попадающих под специальные категории, была 167 000 рублей в месяц

С 1 марта 2024 года минимальная зарплата таких ВКС составит 750 000 рублей в квартал

Изменение вступает в силу по среди первого квартала 2024 года, что вызывает вопрос о сумме минимальной заработной платы за первый квартал (584 000 рублей или 750 000 рублей). 

Согласно разъяснениям миграционных органов, уже за первый квартал 2024 года работодатель должен выплатить ВКС сотруднику зарплату не ниже нового установленного порога в 750 000 рублей и отчитаться об этом при подаче уведомлений о выполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за первый квартал 2024 года. 

Самый простой способ соответствия новому критерию – повышение оклада до 250 000 рублей в месяц. Однако, возможны и альтернативные варианты (например, выплата премий). В случае альтернативных вариантов необходимо проработать возможность вычета таких расходов при расчетеналога на прибыль.

Если работодатель не готов увеличить расходы на заработную плату, требуется расторгнуть договор с таким сотрудником до 1 марта 2024 года и уведомить об этом миграционные органы. В дальнейшем сотрудник может быть нанят на работу после получения всех необходимых разрешений для работодателя и сотрудника по стандартной (неВКС) процедуре.

Если работодатель не выполнит требование о минимальной заработной плате, емумогут запретить привлечение ВКС на два года.

Второе место: Новое основание для двухлетнего запрета работодателю привлекать ВКС

Совет: Следует аккуратно отслеживать соблюдения требований по зарплате ВКС особенно в случае больничного/неоплачиваемых отпусков и обеспечивать своевременную подачу отчетности работодателя по НДФЛ. Убедитесь, что за первый квартал 2024 года заработная плата ВКС составляет не менее 750 000 рублей.

Ранее основаниями для запрета привлечения ВКС были нарушение работодателем своих обязательств перед ВКС (например, невыплата зарплаты в необходимом объеме) или предоставление в МВД поддельных документов. 

Теперь же добавилось третье основание – непредставление в налоговые органы по истечении шести месяцев, следующих за отчетным периодом, сведений об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС (либо подача в указанный срок ложных сведений). 

Данные меры направлены на борьбу с фирмами, чьей целью является содействие незаконной миграции в РФ (получили трехлетнюю визу, зарплату не платят, иностранец въехал, но по сути в качестве ВКС не работает). 

В некоторых случаях законопослушные работодатели также могут оказаться в такой ситуации. Например, ВКС был на больничном, а работодатель не отследил заранее сумму дохода и по итогам квартала зарплата составила менее минимального значения. Либо работодатель заплатил менее 750 000 рублей за первый квартал 2024 года, т.к. трактовал закон иначе, чем миграционные органы.

Для контроля за соблюдением работодателями условий привлечения ВКС налоговые органы по запросу миграционных органов предоставляют информацию о полученных ВКС суммах дохода.

Третье место: Изменились формы

Совет: Перед подачей уведомлений, ежеквартальной отчетности, подготовки ходатайства о выдаче/продлении РНР необходимо всегда проверять, что форма является действительной.

С января 2024 вступили в силу новые формы:

  • уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров, ГПД;
  • ежеквартальных уведомлений об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы ВКС;
  • формы заявлений на оформление разрешений на работу для ВКС.

Например, если зарплату ВКС поднять до нового требования нет возможности и приходится расторгнуть с ним трудовой договор, необходимо убедиться, что уведомление о расторжении трудового договора будет подано в установленный срок (3 рабочих дня с даты расторжения) и по правильной форме (рекомендуем также всегда проверять адрес подачи). 

Подача уведомлений по устаревшей форме может привести к штрафам до миллиона рублей либо приостановлению деятельности на срок до 90 суток[1].

Четвертое место: Сократили время на выезд после расторжения трудового договора с ВКС

Совет: Учитывать сокращение возможного срока пребывания ВКС в РФ после расторжения его трудового договора, обеспечить его своевременный выезд, информировать его о сроке действия визы.

Ранее ВКС сотрудник мог находиться в РФ в течение 60 рабочих дней после расторжения трудового договора: 30 рабочих дней давалось на поиск нового работодателя и 30 рабочих дней на сбор вещей и выезд (если новый работодатель не был найден).

Теперь срок на сборы и выезд равняется 30 календарным дням (нового работодателя бывший сотрудник вправе искать как и ранее 30 рабочих дней). По истечении этого времени выданные ВКС разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, считаются недействительными.

Пятое место: ВКС должен забрать разрешение на работу в течение 30 календарных дней с даты принятия решения МВД о выдаче

Совет: Необходимо заранее распланировать весь процесс, записаться в консульство, купить билеты в РФ, договориться с арендодателем квартиры о постановке на миграционный учет сразу после въезда, запланировать мед. освидетельствование и дактилоскопию, а также поездку за РНР.

Ранее срок получения РНР был ограничен только сроком его действия. ВКС мог въехать в РФ хоть через год после выпуска РНР, пройти необходимые процедуры, забрать РНР и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Успеть за 30 календарных дней (и даже быстрее, т.к. приглашение на визу будет готово не в день принятия решения МВД, а позже) – вот такую непростую задачу предстоит решить ВКС, ходатайство о выдаче разрешения на работу которого было подано в 2024 году.

Более того, нет однозначного ответа, с какой даты начинается отсчет срока в 30 дней. В данный момент МВД не информирует работодателя/иностранца о дате принятия решения о выдаче разрешения на работу. По каждому случаю приходится подтверждать дату индивидуально.

Для получения РНР необходимо сделать ряд предварительных шагов: 

  1. получить приглашение на ВКС визу, записаться в консульство РФ и получить визу (в приглашении могут быть опечатки – нужно время, чтобы исправить, в консульстве может не быть записи на ближайшее время, выдача визы даже в ускоренном порядке может занять несколько дней);
  2. въехать в РФ (а если все билеты на самолет раскупили? Заболел гриппом/Карантин из-за Covid-19?);
  3. встать на миграционный учет (арендодатель-принимающая сторона уехал из РФ, нет профиля на портале государственных услуг или сделал заявку через портал, но документ о постановке на учет не приходит ему на электронную почту, а окна для записи на миграционный учет в МВД на ближайшие 2 недели нет);
  4. пройти мед. освидетельствование и дактилоскопию, получить «зеленую карту» (медицинские справки готовятся примерно 5 рабочих дней);
  5. ВКС должен лично съездить в миграционные органы и получить РНР (для Москвы выдача РНР проходит в ММЦ Сахарово, который находится в 50 км от МКАД, при получении может быть очередь).

Таким образом, на каждом шаге могут возникнуть обстоятельства, которые приведут к задержкам и риску нарушения срока для получения РНР. В таком случае закон предусматривает аннулирование РНР.

Работодатель вправе подать ходатайство о продлении срока получения РНР еще на 30 календарных дней, если ВКС не успевает получить РНР по уважительной причине. По каждому случаю МВД будет принимать решение о продлении срока отдельно. 

Такой же срок (30 календарных дней с даты принятия решения МВД) установлен и для получения продленного РНР. Визу можно продлить в РФ, поэтому ситуация немного проще. Однако, сложности с миграционным учетом, напряженный рабочий график сотрудника, мед. освидетельствование, потеря «зеленой карты» с данными дактилоскопии, праздничные дни и иные факторы могут превратить миграционные процедуры в непростую задачу. 

Если РНР не было получено в установленный срок, через 15 дней со дня истечения срока на получение РНР, визы, полученные ВКС и членами его семьи, считаются недействительными.

Т.е., если иностранный гражданин не уложится в срок с получением РНР, ему необходимо выехать пока виза действует (если успел въехать в РФ), а работодателю придется начинать весь процесс сначала

Шестое место: Получить бессрочный вид на жительство в РФ для ВКС

Совет: Определите цель получения ВНЖ и возможные последствия (налоги, страховые взносы, валютное законодательство и иные соображения).

ВКС может получить ВНЖ по упрощенной процедуре на срок действия своего РНР. В результате статус иностранца поменяется с временно пребывающего на постоянно проживающего со всеми вытекающими последствиями[2], включая: 

  • обязанность по постановке на учет по месту проживания и подаче ежегодных уведомлений о подтверждении проживания в установленные сроки;
  • проживание на территории РФ более 6 месяцев в году в РФ, что влияет на статус налогового резиденства иностранца в РФ и потенциальную уплату НДФЛ в РФ в том числе на личные доходы от источников за пределами РФ;
  • статус валютного резидента с отчетностью, ограничениями по зачислениям на иностранные счета и учету иных требований;
  • Работодателю потребуется уплачивать страховые взносы на заработную плату такого сотрудника (причем зарплата должна соответствовать критериям для ВКС и требуется подавать ежеквартальную отчетность). 

С января 2024 года ВКС сотрудник, а также сопровождающие члены его семьи могут получить бессрочный ВНЖ в РФ при соблюдении указанных в законе условий, а именно:

  • на момент подачи заявления на бессрочное ВНЖ, ВКС уже осуществлял трудовую деятельность в РФ на основании ВКС ВНЖ на протяжении не менее двух лет;
  • на момент подачи заявления члены семьи ВКС проживают в РФ на основании ВКС ВНЖ, не менее двух лет;
  • в течение двух лет трудовой деятельности ВКС в РФ работодатель и/или заказчик работ (услуг) уплачивал в отношении данного сотрудника страховые взносы, удерживал и перечислял в бюджет НДФЛ.

Что дальше?

Принят план мероприятий по реализации в 2024 – 2025 годах Концепции государственной миграционной политики РФ[3]. 

Приводим наиболее интересные пункты плана, которые могут быть применимы к ВКС:

Миграционная команда Б1 будет продолжать отслеживать законодательство и практику, информировать вас о важных моментах. Если у вас есть вопросы по изменениям или требуется наша помощь, пожалуйста, свяжитесь с нами.

АВТОРЫ

  • Екатерина Ухова, партнер, руководитель группы консультирования по управлению персоналом
  • Мария Ткачева, старший менеджер, группа консультирования по управлению персоналом
  • Мария Москалева, старший консультант, группа консультирования по управлению персоналом
  • Анна Ярмош, консультант, группа консультирования по управлению персоналом

Показать ссылки

АЛЕРТЫ ПО ТЕМЕ

Посмотреть все