 (2) (1).png)
Профиль должности – это описание ключевых требований к сотруднику на данной должности. В нем описаны:
- Формальные требования (опыт, образование, наличие сертификатов, лицензий и т.п.)
- Необходимые компетенции (знания, умения и навыки)
- Профессиональные качества
- Место в организационной структуре, грейд
- KPI должности и пр.
Профиль должности разрабатывается в соответствии со стратегическими и текущими целями компании, с ее кадровой стратегией.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФИЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
Формирование требований к кандидатам
Качественно описанный профиль позволяет формировать четкие требования к кандидатам на должность при подборе или внутреннем конкурсе. Процедура отбора становится прозрачной и объективной
Создание программ обучения
Требования, описанные в профиле, ложатся в основу программ обучения для сотрудников, которые занимают соответствующие должности
Планирование карьеры
Профилирование должностей позволит управлять планированием карьеры. Профили должностей помогают прописать карьерные матрицы: пути карьеры сотрудника, правила карьерных переходов, правила преемственности должностей
Понимание потребности в компетенциях
Совокупность профилей должностей укажет вам на наиболее критичные компетенции для вашей компании
Планирование потребности в персонале
Сопоставление профилей должностей и реальных качеств ваших сотрудников позволит спланировать потребность в персонале
ЭФФЕКТ ОТ ПРОФИЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
- Снижение затрат на подбор и адаптацию персонала
- Сокращение случаев неудачного подбора
- Снижение затрат на обучение персонала и повышение эффективности обучения
- Повышение вовлеченности сотрудников – за счет большей прозрачности кадровых решений и наличия четких критериев
- Повышение объективности оценки персонала
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОФИЛИРОВАНИЕ
Работа по профилированию должностей проводится командой профессионалов, имеющих большой опыт работы с передовыми российскими компаниями.
В основе описания профиля лежит изучение целей и приоритетов компании, существующих моделей компетенций (профессиональных и управленческих), организационной структуры, а также – серия интервью с первыми лицами компании и ключевыми руководителями подразделений. Предварительные результаты наши эксперты согласуют с руководством компании.
НАШИ УСЛУГИ
-
Описание профилей должностей с учетом целей компании заказчика и ее специфики
-
Описание типовых рабочих мест (ТРМ)
-
Создание каталогов компетенций
-
Описание карьерных матриц и карьерных лестниц
 (2) (1).png)
.jpg)
