-(1).jpg)
должностей
иерархических уровней
общих отраслевых должностей
специфических должностей для отдельных отраслей
лет опыта в проведении обзоров заработных плат и компенсаций
крупнейших российских и международных компаний — участники обзора
В РАМКАХ ОБЗОРА ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ КОМПЛЕКСНУЮ АНАЛИТИКУ ПО ЗАРАБОТНЫМ ПЛАТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ ГЛУБОКОГО АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА, ВКЛЮЧАЯ:
- Сведения о ежемесячной заработной плате и общем годовом вознаграждении, включая переменное вознаграждение на отдельных должностях
- HR-метрики
- HR-политики, практики и льготы в области:
ДЕТАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ПО РОССИИ В ТРЕХ РАЗРЕЗАХ
Данные по заработным платам представлены в итоговом отчете в разрезе 15 макрорегионов (федеральных округов):
- Москва
- Москва (отдельно по респондентам с объемом продаж более 50 млрд рублей в год)
- Москва (отдельно по респондентам с объемом продаж менее 50 млрд рублей в год)
- Московская область
- Санкт-Петербург
- Ленинградская область
- Северо-Запад
- Север
- Центр
- Юг
- Поволжье
- Урал
- Западная Сибирь
- Восточная Сибирь
- Дальний Восток, Сахалин и новые регионы
Мы собрали детальную информацию по субъектам РФ. Информация по регионам представлена в отдельных региональных отчетах, которые включают в себя информацию по заработной плате в регионе.
Данные по должностям представлены по 10 иерархическим уровням и охватывают 4200+ должностей:
- Первое лицо
- Топ-менеджмент
- Директора функциональных направлений
- Руководители департаментов
- Начальники отделов
- Главные / старшие специалисты
- Ведущие специалисты
- Специалисты
- Младшие специалисты
- Вспомогательный персонал
В рамках проекта готовятся дополнительные отчеты по следующим отраслям:
- Агропромышленность
- ИТ и телекоммуникации
- Лесная промышленность
- Машиностроение
- Металлургическая, горнодобывающая и угольная промышленность
- Нефтегазовый сектор
- Потребительские товары
- Розничная торговля
- Фармацевтический сектор
- Энергетическая отрасль
- Гостинично-ресторанный бизнес
-(1).jpg)
Обзоры заработных плат и компенсаций по странам СНГ
Республика Беларусь
География проекта:
- Минск
- Минская область
- Республика Беларусь без Минска
- Брестская область
- Витебская область
- Гомельская область
- Гродненская область
- Могилевская область
Республика Казахстан
География проекта:
- Алматы
- Астана
- Шымкент
- Абайская область
- Акмолинская область
- Актюбинская область
- Алматинская область
- Атырауская область
- Восточно-Казахстанская область
- Жамбылская область
- Жетысуская область
- Западно-Казахстанская область
- Карагандинская область
- Костанайская область
- Кызылординская область
- Мангистауская область
- Павлодарская область
- Северо-Казахстанская область
- Туркестанская область
- Улытауская область
Кыргызская Республика
География проекта:
- Бишкек
- Ош
- Баткенская область
- Джалал-Абадская область
- Иссык-Кульская область
- Нарынская область
- Ошская область
- Таласская область
- Чуйская область
Республика Таджикистан
География проекта:
- Душанбе
- Горно-Бадахшанская автономная область
- Согдийская область
- Хатлонская область
- Районы республиканского подчинения
Республика Узбекистан
География проекта:
- Ташкент
- Республика Каракалпакстан
- Андижанская область
- Бухарская область
- Джизакская область
- Кашкадарьинская область
- Навоийская область
- Наманганская область
- Самаркандская область
- Сурхандарьинская область
- Сырдарьинская область
- Ташкентская область
- Ферганская область
- Хорезмская область
НАШИ ПУБЛИКАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ
Дарина Соколова – об оптимизации бизнес-процессов в российских компаниях
Поддержание конкурентоспособности заработной платы на протяжении последних лет является приоритетом в функции управления персоналом. Согласно исследованию Б1, несмотря на снижение темпов роста уровня вознаграждения, в 2026 году большинство компаний планируют пересмотр зарплат сотрудников в пределах 8% (в соответствии с инфляционными ожиданиями), сообщила Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Б1, в эфире «Радио РБК».
01.04.2026
.jpg)
HR-конференция Б1
17 марта 2026 года Группа компания Б1 провела HR-конференцию, посвященную актуальным HR-вопросам и тенденциям рынка труда.
17.03.2026
.jpg)
Дарина Соколова – о факторах, влияющих на сокращение предложений на рынке труда, в эфире телеканала «Москва 24»
В эфире телеканала «Москва 24» Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Б1, прокомментировала тренд охлаждения рынка труда.
29.12.2025
В России стало рекордно мало «экстремальных трудоголиков»
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
18.12.2025
Переговоры о зарплате стали «шоком» рынка труда
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
10.12.2025
.jpg)
Актуальные HR-вопросы и тенденции рынка труда
HR-конференция, посвященная тенденциям на рынке труда, трендам и практикам в области долгосрочной мотивации персонала, изменениям трудового законодательства, новости о миграции и НДФЛ.
18.11.2025
Власти зафиксировали расширение скрытой безработицы
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
31.10.2025
Аналитики увидели «парадокс» на российском рынке труда
В 2025 году на рынке труда в России наблюдается парадокс: с одной стороны, все больше компаний планируют сокращать расходы на персонал — треть работодателей против четверти год назад, а с другой — заработные платы продолжают расти быстрыми темпами, сообщает Forbes со ссылкой на Группу компаний Б1.
22.09.2025
Работодатели начали предлагать в вакансиях бонусы для работников с детьми
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
26.08.2025
Бизнес начал экономить на премиях. Кому могут сократить бонусы
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
15.08.2025
ФНС оценила эффект переноса премий из-за налогов. Каковы риски бизнеса
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
02.07.2025
.jpg)
Дарина Соколова рассказала об эффективной системе мотивации для сообщества «HR Кухня»
Эффективная система мотивации становится одним из ключевых инструментов управления персоналом в условиях кадрового дефицита и растущего давления на бюджеты компаний. Об этом рассказала Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Группы компаний Б1, в ходе вебинара для сообщества HR Кухни «Экономить нельзя переплатить: где поставить запятую в условиях дефицита кадров».
15.06.2025
Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
Дарина Соколова, директор Б1, группа консультирования по управлению персоналом, департамент налогов, права и сопровождения бизнеса
27.03.2025
 (1).jpg)
Дарина Соколова – о премировании сотрудников российских компаний, в эфире телеканала «Москва 24»
В эфире телеканала «Москва 24» Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Б1, рассказала о специфике премирования сотрудников россйиских компаний в 2025 году.
27.03.2025
 (1).jpg)
Дарина Соколова – о перспективах роста зарплат в российских компаниях в 2025 году, в эфире РБК-ТВ
В эфире РБК-ТВ Дарина Соколова, директор группы консультирования по управлению персоналом Б1, рассказала о том, какие изменения уровня оплаты труда ожидаются в российских компаниях в 2025 году.
14.03.2025
 (1).jpg)
Почему компании откажутся от «коврового» повышения зарплат
В 2025 году большинство российских компаний планируют повышать зарплаты персонала — медианный уровень увеличения составит 10%. Подробнее читайте в материале «РБК», посвященному обзору заработных плат и компенсаций, подготовленному Группой компаний Б1.
12.03.2025
HR будущего: на гребне волны
Группа компаний Б1 приглашает на HR-конференцию Б1 «HR будущего: на гребне волны», которая состоится 11 марта в московском офисе компании.
11.03.2025
 (1) (1).jpg)
Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций за 2024 год – в подкасте BFM
В подкасте издания BFM.ru представлены основные тезисы и результаты нового исследования заработных плат и компенсаций, подготовленного Группой компаний Б1.
03.10.2024
 (1).jpg)
Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций за 2023 год от компании Б1
Компания Б1 подготовила очередной выпуск ежегодного общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2023 год. Обзор содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также данные о льготах, кадровых политиках, практиках и HR-метриках.
27.10.2023
Обзоры заработных плат и компенсаций
Вебинар Б1, в рамках которого изучили основные вопросы, связанные со структурой вознаграждения, а также кадровыми политиками и практиками по разным секторам экономики.
14.04.2023
Зарплаты в российских компаниях выросли за год на 6-8%
Согласно «Обзору зарплат и компенсаций за 2022 год», подготовленного компанией Б1, большинство российских компаний увеличили фонды оплаты труда в среднем на 8%, чтобы повысить зарплаты сотрудников в период с мая 2021 года по апрель 2022 года.
21.10.2022
 (2) (1).png)
.jpg)
-(1).jpg)